ひがしかぜ

2011年９月21日（水）18時から
ウィズザスタイルで東支部の９月例会が開催されました。
報告者は、株式会社大建　代表取締役　松尾憲親氏でした。
テーマは
「自社の強みを生かす経営革新！！」
〜情熱経営を支える出逢いと学び〜
社長就任の経緯から社員とのわだかまり
認められたい「社長」から「ボス猿」へ

「ストロングマネジメント」を実行するにあたり
�@和を乱す社員は辞めさせる！
�A問題点は放置しない！
�B決めたことは必ずやらせる！
この３つが柱でやってきたこと。

「経営革新」については就業規則の改正のススメ！
「代休罰金制度」では社員が代休を取らないと
社長と直属の上司から罰金を徴収するようなユニークな制度の説明。

経営を通して学んだことは
「師を持つ！」「熱く生きる！」等
とても熱い報告でした。